Entre 2018 et 2020 le risque r\u00e9putationnel a presque doubl\u00e9 (de 37 \u00e0 61,5%). On comptabilise pr\u00e8s de 400 attaques r\u00e9ussies par semaine en Suisse : il faut donc prot\u00e9ger la r\u00e9putation de la marque, promouvoir l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des employ\u00e9s et de l\u2019entreprise, certifier l\u2019organisation et formaliser un processus RH. Pour cela, il est n\u00e9cessaire de v\u00e9rifier les ant\u00e9c\u00e9dents des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Pour r\u00e9ussir un recrutement, on dit souvent qu\u2019il y a trois points chez les candidats dont on doit s\u2019assurer :<\/p>\n\n\n\n
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Il y a d\u2019ailleurs un fameux adage qui dit que \u00ab si l\u2019int\u00e9grit\u00e9 manque, il vaut mieux engager une personne stupide et fl\u00e9marde \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n Ces v\u00e9rifications doivent \u00eatre plus pouss\u00e9es selon les r\u00f4les et responsabilit\u00e9s du collaborateur, et plus pr\u00e9cis\u00e9ment selon le risque strat\u00e9gique qui pourrait se mat\u00e9rialiser pour l\u2019organisation en cas de manque de comp\u00e9tence, de manque d\u2019int\u00e9grit\u00e9 ou encore de probl\u00e8mes de r\u00e9putation. Des \u00e9l\u00e9ments comme les acc\u00e8s aux donn\u00e9es, les acc\u00e8s aux infrastructures strat\u00e9giques, les acc\u00e8s aux ressources financi\u00e8res, ou encore des responsabilit\u00e9s l\u00e9gales et de repr\u00e9sentation de l\u2019organisation, sont souvent pris en compte pour cette \u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n Pour s\u2019assurer de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et de la conformit\u00e9 des personnes qui auront des r\u00f4les consid\u00e9r\u00e9s comme \u00ab sensibles \u00bb, ce sont notamment l\u2019identit\u00e9 de la personne, son historique d\u2019adresses, sa formation et\/ou ses qualifications, ses exp\u00e9riences de travail, ses ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires, sa probit\u00e9 financi\u00e8re et ses potentiels conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats dont on tente de s\u2019assurer lors d\u2019un \u00abbackground check \u00bb. Une analyse de la pr\u00e9sence publique sur internet du candidat peut \u00e9galement \u00eatre un facteur important pour \u00e9viter des risques de r\u00e9putation, \u00e0 condition que seuls les \u00e9l\u00e9ments pertinents soient consid\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Pour ces postes dits \u00ab sensibles \u00bb, une mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re des dossiers de personnel est \u00e9galement \u00e0 pr\u00e9voir (par exemple, tous les 3 \u00e0 5 ans) afin d\u2019\u00e9viter que les risques humains li\u00e9s aux personnes qui occupent ces postes, ne soient alt\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[],"searchablecategory":[],"class_list":["post-1068","chapter","type-chapter","status-publish","hentry"],"taxonomy_info":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":[],"comment_info":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guide.trustvalley.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter\/1068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/guide.trustvalley.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/chapter"}],"about":[{"href":"https:\/\/guide.trustvalley.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/chapter"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guide.trustvalley.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guide.trustvalley.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1068"},{"taxonomy":"searchablecategory","embeddable":true,"href":"https:\/\/guide.trustvalley.swiss\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/searchablecategory?post=1068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}